在宅ワーク内職のススメ

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派遣ワーカーの確定申告について



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◆派遣ワーカーの確定申告について

1年で複数の派遣会社を短期で渡り歩いて仕事をしていた
派遣ワーカーは、確定申告をする必要があります。

特に、派遣会社によって時給の格差が大きい場合は
確定申告をした方が戻ってくるお金も多いので
是非確定申告をしましょう。



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派遣ワーカーの社会保険の加入について



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◆派遣ワーカーの社会保険の加入について

派遣会社は派遣ワーカーを以下の場合、社会保険加入の義務が生じます

・労働契約が期間限定で無い場合、労働日数や労働時間が
同じ職場(派遣先)の正社員の4分の3以上であれば社会保険に加入しなければならない


これを守らない派遣会社には厳しい罰則が定められております。


社会保険料は派遣会社と派遣ワーカーが折半して支払います。

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派遣ワーカーの労働期間について~2



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◆派遣ワーカーの労働期間について~2

派遣ワーカーは派遣先の部署での労働期間は最長3年までと
決まっております。

その理由は、3年以上も雇うなら派遣社員ではなく
「正社員として雇いなさい」という考えでこの法律は
成り立っています。

ちなみに業種によって労働期間が最長1年だけというものもあります

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派遣ワーカーの労働期間について~1



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◆派遣ワーカーの労働期間について~1

派遣ワーカーが派遣元との労働契約は
通常1年契約となっております。


1年経過ごとに更新することになります。

尚、派遣ワーカーが派遣元の会社で何回も更新を繰り返し
長く働いている場合、突然次回の更新で労働契約を
派遣元から打ち切られる場合は「解除予告手当て」を請求できます。

これは、派遣ワーカーが、長く働いていれば次回も
労働契約を更新してくれると期待するのも当然だからです。

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派遣業務が禁じられている業種



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◆派遣業務が禁じられている業種

・港湾業務

・建設業務

・警備業務

・医療業務


人の生命、財産、危険業務等は
派遣禁止にあたるようです。

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派遣法による派遣ワークが認められている業種



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◆派遣法による派遣ワークが認められている業種

・ソフトウェア開発等

・機械設計や製図

・放送機器等の操作

・通訳・翻訳・速記等

・秘書業務


・市場調査やファイリングなど

・財務処理

・貿易事務等

・デモンストレーション

・旅行添乗員

・建築物等の清掃業務

・建築設備の運転や点検、整備の業務

・受付や案内・駐車場管理の業務

・研究開発業務

・本の制作と編集

・広告デザインやインテリアコーディネーター

・アナウンサー

・テレマーケティングの営業

・放送の大道具や小道具の配置等

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派遣先の会社が派遣ワーカーに負う義務について



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◆派遣先の会社が派遣ワーカーに負う義務について


・仕事内容、派遣期間の遵守

・始業時間と就業時間の遵守

・仕事の適切な指示の遵守

・派遣先において責任者を選任する事

・派遣ワーカーの苦情やクレームに対しての迅速な対処、派遣元との連絡を取る事。

・派遣契約解除などが起きないようにする事




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派遣会社(派遣元)が派遣ワーカーに負う責任等



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◆派遣会社(派遣元)が派遣ワーカーに負う責任等


・労働時間、休憩時間、休日、残業、深夜労働についての取り決め、手当て等

・就業制限を設ける

・派遣ワーカーの労働中の危険防止、健康障害防止

・生理休暇の取り決め

・育児時間の取り決め

・衛生教育を行う

・産前産後の休業の取り決め

・有給休暇の取り決め




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派遣会社が派遣ワーカーに対して遵守しなくてはならない



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◆派遣会社が派遣ワーカーに対して行う義務

派遣会社(派遣元)は派遣ワーカーが気持ちよく仕事ができるように
しなくてはならない義務があります。

以下の通りです。


・労働契約成立したら「雇います」ときちんと伝えて合意を得る事

・「就業条件明示書」という書面を提示して派遣ワーカーに就業条件を伝える事

・社会保険等を適用する事

・教育や訓練をする事

・健康診断を定期的に行う事

・苦情やクレーム処理をしっかり行う事

・責任者を選任する事

・派遣先で仕事がちゃんと出来るようにする事



※ちなみに上記の義務は派遣ワーカーが派遣先で仕事をしている
時期のみに適用されます

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派遣ワーカーから正社員へ



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派遣ワーカーから⇒正社員へ

派遣ワーカーとして派遣先で真面目に仕事をしていると
担当者から「ウチで正社員として働かないか?」
というお声がかかることが非常に多いです。

それを目当てで派遣ワーカーになる人も多いです。

派遣先の会社からすれば、高い求人広告を出さずに済むし
、普段から派遣ワーカーの仕事ぶりを見ているだけに
そのような流れになるのは至って自然ともいえますが・・。


勿論、自分が働きたい職場で正社員として働けるなら
その申し出を受けることも良い事ですが、少し期間を置いて
考えることも重要です。

なぜなら、同じ職場・現場でも「派遣社員としての立場」と
「正社員としての立場」は随分違う事があるからです。

「派遣ワーカー」として今まで許されていたことが、「正社員」
になってから通用しなくなる事も多いのです。

ですので普段から、正社員の人がどんな雰囲気で仕事を
しているのかをじっくり観察することも重要です。

また、「派遣元」の立場もありますので
すぐに返事をすることは慎みましょう。

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派遣ワーカーの解雇について



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派遣先で予期せぬ解雇に対応する

派遣会社で、理由も無く突然、「もう明日から来なくていいです」
とか言われたらどうしますか?

要するに会社都合の解雇です。


そもそも、派遣契約とは「派遣ワーカーと派遣元」との労働契約です。
理由もなく派遣先会社都合でそんなこと言われる筋合いのものでは
ありません。


こちらには何の問題もなく、「派遣先の会社の経営がやばくなった」とか
「新しく正社員が入ったから」とかいった一方的な理由なら、
契約満期まで貰えるはずであった給料の6割を派遣元から補償して
貰えることになったおります。

ですので、現実にそういうケースになったら派遣元に相談をしてみましょう。

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知っておきたい派遣会社の法律



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例えば、派遣ワーカーがS社という派遣会社で
仕事をしているときにに、S社の担当者(指揮命令者)に
「ちょっとR社が忙しいようだから、手伝いに行ってあげてね」
なんて指揮されて派遣ワーカーがR社に仕事の手伝いに行った・・


こういうケースについてどう思いますか?

実はこのケースは、違法なのです。

「二重派遣の禁止」という条項が職業安定法で定められております。
ですのでそんな指示を受けたら従う必要はありません。

これで罰せられるのは、S社とR社で直接派遣ワーカーが
罰せられるわけではありませんが、違法行為に加担したという
事実はあります。

くれぐれも二重派遣は受けないようにしましょう。

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派遣ワークでのスキルアップと人脈作り



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自分の将来の為に派遣会社でやっておくべき事


派遣ワーカーとして仕事をする事はスキルアップに
役立つ事ばかりです。

自分のスキルアップ目的で敢えて派遣ワーカーを選んで
仕事をする人も世の中に沢山おります。


パソコンワーカーとして派遣会社で色々な仕事を
覚えながら働く事は、専門学校では得られない
貴重な体験も得る事ができます。

ですので、与えられる仕事1つ1つを
スキルアップの勉強と意識的に捉えて
ワーキングに取り組む事をお勧めします。

あと、派遣ワーカーになるメリットは人脈を
築ける事です。

将来、自分でビジネスを立ち上げて独立したいと
思っている方、在宅SOHOワーカーとして、
フリーランスとしてやっていきたい人は、是非
派遣先でいろいろな人と仲良くなっておけば後々
有利であることは言うまでもありません。


仕事を勉強として捉える+人脈を築く
派遣ワークでやっておくべき事です。

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派遣社員の人間関係について



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派遣社員の人間関係について

正社員として会社勤めをするにせよ、派遣社員として
勤めるにせよ、難しい問題が人間関係ではないでしょうか。


現代の不景気でせちからい時代ゆえに、人の心も
すさんでいる会社もけっこうあります。

新しく派遣社員として派遣されたのはいいが、
正社員から冷たくあしらわれる例もあります。

正社員からみると「私の職が取られるのではないか?」とか
「今度きた派遣社員のAさんは正社員の我々よりも給料がいいらしい」
とか、いろいろなあらぬ噂話の対象になることも少なくありません。


また、どこの会社でもありますが女性社員の派閥などが
あったりすると、それに巻き込まれてしまうケースも少なくありません。


昼休みに正社員のグループに「一緒に昼御飯はどう?」とか
「今日の仕事が終わったら飲みに行こうか?」なんて誘われたら
すこし警戒しましょう。

この手のグループにお付き合いして、職場の人の悪口や噂話などが
始まったら、あまり深入りせずに軽く聞き流す方が良いでしょう。


また、仕事面ですが、あまり熱心すぎると却って睨まれたりも(笑)
正社員よりも仕事が出来たりすると、妬みの対象になったりもします。

派遣先で不真面目に仕事をしろ・・と言うわけではありませんが
少し加減も必要かと思います。

どうせ、頑張っても正社員みたいに給料が
上がるわけではありませんからね(笑)

派遣ワ-カーは仕事面も人間関係もほどほどに・・・



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就業条件明示書と指揮命令者とは



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■就業条件明示書でチェック

派遣ワークでは「就業条件明示書」というものが
あるのを御存知でしょうか?

就業条件明示書には派遣先で仕事をするにあたり
重要な事を簡潔に書いてあります。


特にチェックすべき点は、「指揮命令者」です。

派遣元から派遣先へいざ仕事を出かけたのはいいが
誰の指示をうけたらいいのか、迷ってしまう事があります。

特に派遣先が大規模な職場である場合なおさらです。

就業条件明示書に記されている指揮命令者こそが
派遣ワーカーの派遣先の直属の上司といって過言ではありません。

派遣先で困った事や仕事で分からない事などあったら
指揮命令者の指示を仰ぐ事になります。

事前にしっかり確認しておきましょう。




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派遣会社の面接と面談の違いについて



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派遣会社では面接と面談とう言葉の違いが
あるのを御存知でしょうか?

面接は、通常の雇用先と実際顔をあわせて
お話をして、雇用先が「採用にするか」「不採用にするか」
を判断する資料となるものですよね。


派遣会社での就職の面接は、「応募者VS派遣元」となりますよね。


しかし、一方面談とは、派遣先と顔を合わせて派遣先の
仕事内容などの説明を受ける事をいいます。

つまり派遣先で「採用するか」、「不採用にするか」という
判断をするものではありません。

法律では派遣先が面談で不採用をしては
いけないことになっています。

しかし、現実では、派遣先の会社が派遣ワーカーが
気に入らないからといって不採用にしてしまうこともあります。

こういう場合は、派遣先の違法を理由に訴える権利があります。
派遣先が採用を拒んだら、まず派遣元に相談してみましょう。

それでも解決しないようでしたら労働監督基準所などに
訴える手段も良いでしょう。




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派遣会社の賃金不払いの対処法



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派遣会社の賃金(給料)不払いの対処法

派遣会社の中にはアコギな会社もあることも事実です。
また、経営基盤が惰弱で倒産・・というケースもあります。

そんな時、賃金(給料)はしっかりもらえるのか不安ですね?
万が一の最悪のケースに直面した場合の対処法を御紹介します。


★派遣会社が給料を支払わないケース

(対処法)
まず給料がきちんと支払われていない証拠をしっかり集める事。
タイムカード、業務記録、就業規則などを入手して下さい。

そして、給料の支給請求を内容証明文書で請求します。
具体的な金額をしっかり算出しておくこと。

給与明細書などもしっかりと確保しておきましょう。
万が一の裁判時の重要な証拠資料となります。

あと、労働基準監督署に派遣会社の労働基準法違反の
理由で申告することです。

この段階で派遣会社は給料をしぶしぶ支払ってくれる場合
が多いです。

ちなみに申告する労働基準監督署は、派遣会社の
管轄地域です。

労働基準監督署で解決しない場合は裁判所に訴えます。
管轄の簡易裁判所に小額訴訟で訴えます。

これは弁護士を通さずに本人のみで簡単に手続きが
出来ます。
詳しくは簡易裁判所で相談してみましょう。

小額訴訟なら裁判費用もあまりかかりません。
証拠書類がそろっていれば間違いなく裁判で勝てます。


勝訴したら給料以外に遅延損害金も請求できます。
支払い期日以降から利息計算して請求することになります。


★派遣会社が倒産したら・・

早めに弁護士に相談して賃金未払い分差し押さえの
仮処分を行います。


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派遣会社のトラブル~3



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派遣会社でのトラブル~3

派遣会社に勤めている時に事情あって
お仕事を契約期間に辞めざるを得ない場合も
時にはあります。


正当理由があれば勿論、契約期間中であろうと
途中で辞める事ができる権利を派遣ワーカーは
持っています。

ですので、損害賠償などを請求されることなど
ありません。

派遣会社でのトラブルで、派遣ワーカーが
契約期間の途中で辞めて、派遣会社から
損害賠償を請求されたり、「ブラックリストに載るぞ」
と脅されたりする場合が過去の事例であるそうです。

勿論、損害賠償は請求されませんし、ブラックリストなんていう
のもありませんので心配無用です。

心配はありませんが、中途退職や長期休暇を取る時は
派遣元とじっくり話し合ってトラブルのないようにしたいものです


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派遣会社のトラブル~2



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派遣会社でのトラブルでよくある事のひとつに
自分の履歴書のコピーが出回ってしまうことです。


全ての派遣元がそうとは限らないが、派遣元が
断りもせずに、勝手に履歴書をコピーして
派遣先に送られて向こうの職場の人に回覧されている・・
なんてこともありうるのです。


これは、明らかに個人情報の流失行為です。
違法ですので、派遣元にキツク言って
やめてもらうようにしましょう。




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派遣会社でのトラブル~1



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派遣会社に勤める時にトラブルも全くないわけではありません。
よくあるトラブルの1つとして

「残業の問題」です。

派遣先で働いていると、たまに派遣先から
「今日は残業できますか?」なんていわれる時が
あります。

これについてどうしたらよいでしょうか?


まず、就業明示書に残業の取り決めがなければ
応じる義務はありません。

最初の契約で「残業は一切ありません」と言っていたのに
派遣先から残業を命じられるようでしたら、派遣元に
「話が違う!」とはっきりと遠慮なく文句を言ってもいいのです。

そして契約どおりに戻してもらうように派遣元に請求できます。


また、逆に最初の面接時に、「多少の残業がありますが
大丈夫ですか?」と面接官から聞かれるときもあります。

また、就業明示書に「残業を命じる事がある」と書いてある場合も
あります。

こういう場合でも、残業がどうしても出来ない日がある時は
断っても良いです。

あと注意しなければならない事は、給料明細をしっかりチェックすることです。
法律で残業をしたら、時給の25%増を貰える事になっています。

キチンと割り増し時給がもらえていなかったらきっちり請求しましょう。




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派遣先で仕事内容が契約内容と違っていたら



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派遣先で、「当初言われていたお仕事と内容が
違っていた・・」とか「途中で仕事内容が変わってしまった・・」


というケースはよくあります。
いわゆる「話が違うじゃないか!」
と言うパターンです。

まぁ、こういうケースでも自分のスキルアップの為に
なるべくこなしてくのが無難なのですが、どうしても
我慢ならない場合もありますよね。

そういう場合は、まず派遣元に「この仕事はできません」
とはっきり言いましょう。

ただ、間違っても、派遣先で「この仕事はできません」なんて
いきなり言ってはいけません!

あくまでも派遣元で相談をすることです。


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派遣先の会社で辞めたくなったら・・



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派遣会社で登録して、晴れて派遣先に赴任となり
働く事になりました。

しかし、途中で仕事が自分に合わなかったり、
人間関係などで仕事が嫌になる事もあります。


それは人間である以上仕方がないことです。


では、派遣先で仕事を始めてから辞めたくなったら
途中で辞めてもも良いだろうか?


本来ならこんなことはあってはならないのですが、
どうしても・・ということもあるでしょう・・。

こういう場合は、まず派遣元の相談することが鉄則です。
派遣先よりも先にです。


しかし、相談して辞める事になってもすぐに辞められるわけでは
ありません。

派遣先に迷惑がかかりますからね。
ですので、派遣元から新しい人をなるべく早く手配→引継ぎして
もらい、辞める日まできっちりと派遣先で仕事の責任を果たす事
です。

きっちりと引継ぎをして、派遣先にも迷惑をかけなければ、
派遣元の会社にも次の新しい派遣先の会社を紹介してもらえ
易くなりますので。


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派遣会社に勤めるメリット、派遣社員でいるメリット



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★派遣会社での制度のメリットについて

派遣会社に勤めていると、色々なメリットを受ける事ができます。
例をあげると・・・

1.パソコンスクール等の優待制度
2.ホテルや保養所の優待
3.スキルアップの研修制度
4.スタッフ同士の交流会
5.デパート割引、結婚祝い、慶弔金支給等


他にも色々あります。

やはり一番使えるのが、研修制度や
パソコンスクールの割引優待でしょうかね。

自分のスキルをアップする為の環境が整っている
派遣会社に勤めることが肝要です。

派遣会社登録の事前に確認しておきましょう。


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派遣契約終了したら



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派遣会社のお仕事の期間が終了に近づいてきたら
どうすればよいだろうか。


まず、仕事を更新するか、仕事終了をするのかを
派遣元から事前に連絡が入ります。

それまでに自分の今後の進路を考えておく必要があります。


後任者がすでにいて引き継ぎをしなければならないなら
引継ぎ用の業務ノートやメモなどを準備しておく必要があります。

また、業務そのものが終了なら報告書を作成する必要があります。
そして、終了前に仕事の資料や書類や身の周りのモノは
キチンと整理しておきましょう。

そして、無事に仕事が終わったら職場の指揮者やお世話になった人に
キチンと挨拶をすることも社会人として大切です。




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仕事の依頼が来たら・・。



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面接が終わり、いざ派遣会社より仕事を紹介してもらう
段階になったら、たいていは電話でお仕事を
紹介してもらうことになります。

仕事を紹介してもらう時にチェックすべき点は


・仕事内容
・勤務地
・交通手段
・就業時間
・時間帯
・休日
・時給

をしっかりチェックします。

自分の希望条件と合わせてみて
あまりにも条件が合わなければ
断って他の仕事を紹介してもらうのも勇気です。


安請け合いして、あとで後悔してすぐに辞めてしまったりしては
派遣先の会社にも派遣元の会社にも迷惑がかかります。

仕事はスタート地点が肝心です!
しっかりと吟味して仕事を受けるようにしましょう。




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