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在宅ワーカーとして自立する為には技術と知識を習得しなければなりません。
しかし、独力で身につけるのは結構骨が折れるもの。


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■派遣ワークのメリットデメリット

最近多くなってきた派遣ワークのメリットとデメリットについて書いていきます。



【派遣ワークのメリット】

1.比較的時間が自由なので自分のペースでお仕事を
しやすい

2.会社に縛られない

3.転職や在宅ワーク内職のスキルアップやキャリアップが
できる

4.サービス残業が無い

5.給料形態が比較的しっかりしているので働いた分はきっちり
給料が貰える



【派遣ワークのデメリット】

1.年収や安定度が正社員に比べ劣る


2.待遇面では正社員が有利


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■派遣社員の特徴

私自身、過去に派遣社員として働いた事が何度もありますが、
正社員と比較して、その視点で派遣社員の特徴を紹介します。


派遣社員はなんと言っても正社員にくらべて
身が軽い事です。

また、派遣社員募集や就職活動が非常に楽である点です。

これを経験すると、正社員の就職活動や転職活動はいかに
大変で神経を使い、ストレスが溜まるか・・・。


これはあなたも経験があるはずです。

まず、正社員の場合は就職雑誌や就職情報サイトでめぼしい会社を
見つけ、電話でアポを取りますよね。

そして、面接日を決めてから履歴書や職務経歴書などを延々と
書いていきます。


そして緊張の面接!
万全の体制で臨んだのに大抵は、、「この度は不採用です」の
電話か一通の無情の郵便物・・。


しかし、派遣社員はその点は楽です。
派遣会社での面接もそれほど構えなくていいし、提出書類も
多くは履歴書でOK。

そして、よほどの事が無い限り不採用も無い。
とりあえず派遣社員として登録はできる。


この転職就職活動の入り口の段階で肉体的にも精神的にも
楽なのはほんとうに助かります。


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■派遣社員でやりたい仕事をやろう

派遣社員の良い所は何といっても自分の好きな業種を
選択できる点ではないでしょうか?


これは将来他社で正社員として働く時のスキルアップに
つながりますし、在宅ワーク内職の技術を身につける勉強にも
なります。

しかし、注意点を挙げなければなりません。

派遣ワーク仕事を始めるに当たり、自分の希望職種をはっきりと
雇用側(派遣会社)に伝える事です。

営業職がやりたいなら営業を、経理仕事をやりたいなら経理を
パソコン事務職をやりたいならパソコン事務職をしっかり意思表示することです。

たまに派遣会社から自分の希望しない職種の仕事を紹介される場合があるからです。
本当に嫌なら嫌だとはっきり伝えましょう。

曖昧な返事をして仕事を請けてしまって、いざ派遣先で働く事になり
すぐに嫌になってからでは派遣先の会社に迷惑がかかります。


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学生さんが就職活動を始めて結果的に就職先が
決まらなかった・・・という事態は今の世の中では
別に珍しくありません。

そんな人の為にも派遣会社が有効です。


採用条件も「新卒で職務経験無しでもOK!」という派遣会社
も沢山あります。

中には「新卒者歓迎!」なんて求人募集をしている派遣会社も
あるくらいです。

勿論、派遣会社でも新卒者や職務経験の無い人の為に
「研修制度や色々な講座」を設けている所も少なくありませんので
これを利用しない手はありません!

次回の正社員へのステップアップの為にスキルや仕事のキャリアを
身に付けられるのですから。

また、在宅ワークや内職志望の方も同じく仕事のスキルやキャリアを
磨く事ができます。

正社員に比べ派遣会社は社会保険等が弱い面もありますが、
お金を貰って仕事のキャリアを得られるのですから、新卒の人も
未だに就職先が見つからない場合は派遣会社への就職も
考えるのも悪くないと思います。


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■自分の目的に合わせて派遣ワークをしましょう

派遣ワークのメリットは何といっても自分の希望する職種を色々
選べる事と、あと時間的自由が正社員に比べて楽である点です。


ですので自分の目的に合った仕事プランを立てる事ができます。
半年後に海外旅行に行きたいなら、とりあえず

「半年だけ勤務したい」でも良いですし、育児や家庭の事がある人は
「夕方4時半まで勤務したい」みたいな希望もOKな場合もあります。

また、「週4日だけ働きたい」というわがままも聞いてくれる会社もあります。

ですので派遣ワークのメリットは仕事のスキルを磨く事だけでなく、
将来他のことをやりたい人にも有効です。

たとえば、「税理士になりたいから、夕方からは税理士受験専門学校にいきたい
ので仕事は夕方と月〜木までやりたい」とか「将来在宅SOHOワーカーとして働きたいから
夕方はパソコン教室にいきたい、だから残業は無しで」という感じでも良いわけですね。


「これならアルバイトの方が更に時間的自由があるじゃないか!」という人もいるかも
しれませんが、派遣ワークがアルバイトよりも良い点は給料面です。

普通のアルバイトですと、時給800円〜900円なんていうのがザラですが、
派遣ワークは時給1500円〜1800円なんて当たり前です!

つまり短い時間でもっと効率的に働けるのです。
また収入が多ければ生活に余裕もできますので将来自分の夢に向かって
更に駒を進められるのではないでしょうか。


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自分将来の目的に合わせて派遣会社の派遣ワークを選ぶ

派遣会社の派遣先の会社は実にいろいろな職種があります。
おそらくあなたの将来本業にしたい仕事と同じ属性の職種が
あるでしょう。


英語を生かして翻訳の仕事や英文会計の仕事をしたいなら
その手の派遣会社を、パソコンをいじるのが何といっても好きな人には
プログラマーやWEBデザイナー、そしてグラフィックデザイナーの派遣先、
またはデータ入力系の派遣先など。

パソコンはパソコンでもマッキントッシュに特化した仕事先もあります。


他にも営業仕事、建築事務、医療事務、不動産関係、経理関係、その他の事務仕事
など色々あります。


ですので派遣会社で採用になっていざ仕事を紹介してもらう段階になったら
なるだけ自分の将来の目的に合った仕事を受けるのが一番です。


派遣先で頑張れば、もしかしたら派遣先の会社で引き抜きで正社員採用なんて
こともよくある話です。


スキルアップや仕事の技術経験を積むのも有効ですが、派遣先の
会社への正社員への途のチャンスも得られる可能性があるのです。


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「派遣社員と正社員はぶっちゃけ、給料はどちらが有利なの?」
「派遣社員は稼げるの?」

と思う人もいるでしょう。

まず、派遣社員とアルバイトやパートと給料面、収入面を比較すると
これははっきり言って派遣社員の方がはるかに有利です。


アルバイトの時給は一般職で800円とか900円ですよね。
時給1000円以上のアルバイトやパートは結構きつい仕事だったり
深夜の仕事だったり、人があまりやりたがらない仕事(3Kの仕事)
だったりします。


それに比べれば、派遣社員は時給1200円、1500円、1800円なんて
当たり前の世界です。


では正社員と派遣社員はどちらが給料面で有利なのか?
と考える人もいますね。


これは時給面や毎月の手取り給料で考えると派遣社員の方が有利です。
しかし、正社員の場合はボーナス分を加算するとまた違ってきます。

しかし、今の世の中正社員といえどもボーナスカットもしくはボーナス無しなんて
いう会社だって多いですし、サービス残業や意味の無い無駄な会議なども考える
とどうでしょうか?

景気の良い成長会社の正社員や大手一流企業の正社員ならそれなりの
給料とボーナスは貰えますが、全ての人が大手一流企業に勤められるわけでは
ありません。


例えば、小さな会社の女性事務員の正社員の年収と派遣社員の年収を
比較すると、どうみても派遣社員に軍配が上がりそうです。


だから、「正社員だから給料面が有利」とか「正社員だからボーナスが有利」とか
を単純安直に考えずに冷静に給料面などを見つめなおしてみるのも
仕事選びでは大切です。


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手作業内職に携わる人


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ではそもそも派遣会社とはどんな仕組みなのだろうか?
ここでは派遣会社のシステムについて書いていきます。

まず、派遣会社というのは労働大臣によって許可された
会社であることです。


これは法律で人材派遣業を営むにあたり国から許可を
してもらえなければ運営ができないという事です。

よく就職情報誌などを見ると派遣会社の場合は、
隅っこに小さな文字で

「一般労働者派遣法般0000−00−000」みたいな感じで
記入されておりますよね?

あれが労働省より許可された許可番号ということになります。


そして、我々労働者が派遣会社と労働契約を結んだ場合、
当然派遣会社から給料を受け取る事になります。

一方、紹介してもらった派遣先の会社が労働の場所となり
仕事面の指示などは派遣先の会社に委ねることになります。


簡単な図で表すとこんな感じになります。


派遣会社
(雇用主・給料支払い者)
↓↑
↓↑
↓↑★労働契約
↓↑
↓↑
労働者
(私たち)
↓↑
↓↑
↓↑
↓↑
派遣先会社
(我々労働者に仕事の指示をする)

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手作業内職の時代の変化




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手作業内職の人口


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派遣会社といっても世の中には実に多くの派遣会社が
あります。

また、種類も多岐にわたります。


事務職専門に派遣業務をしている会社もあれば
営業職やテレホンアポイントメントなどのセールス専門の
派遣会社。

そして翻訳業務や経理業務専門の派遣会社だったり
あとは肉体労働系の派遣会社もあります。


規模も数百人という社員がいる派遣会社もあれば
2〜3人で運営している小規模の派遣会社もあります。

これはそれぞれ自分に合った派遣会社を選ぶのが良いです。
だいたい求人誌などで、どの分野を専門にしている派遣会社なのか
は記載されております。

わからない場合は遠慮なく電話をして詳しく聞いてから
面接にいくのがいいですね。


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手作業内職の職種




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手作業内職の現状


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「派遣会社に就職するにあたり必要な技能やスキルって
必要あるの?」・・と疑問のある方もおりますよね。


勿論スキルや資格などはあるに越した事がありませんが、
別に無くても社会人経験が2〜3年程度あればOKです。


なかには新卒者OKの派遣会社もあるくらいです。

派遣会社で求められている人材は、
社会人として当たり前の常識があってやる気のある方

と言ってよいでしょう。
資格やスキルや経験が豊富であれば時給面が有利ですが、
これは派遣社員として勤め始めてから十分勉強して身につける事が
できます。

ですので、派遣会社では
「学歴不問」、「資格不問」、「経験2年以上」が一般的な相場でしょう。

ほとんどの人が上記に当てはまると思います。

逆にいえばいくら資格が沢山あっても、仕事のスキルがあっても
経験が豊富でも協調性が無くて社会人としての常識が無い人は
ダメだということです。


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手作業内職とは




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派遣ワーカーが是非身に付けておきたいスキルは
やはりパソコンのスキルでしょうか。

求人情報の派遣会社によっても
「エクセルとワードが使える人」という条件をつけている派遣会社も
少なくありませんのでできれば上記の2つのソフトの基本は身に着けて
おくと良いです。


これは派遣ワーカーだけに限らないのですが、身につけておけば
大きな力となり財産となります。


また、パソコンの基本操作が使える人は派遣会社でいざ仕事を始めたら、
是非仕事をしながら更に高度なパソコンのスキルを身に付けていきましょう。


後々の転職時に役に立つばかりでなく、将来在宅ワーカーとして、
内職SOHOワーカーとしてお仕事をする時の大きな戦力になります。


パソコンワークのスキルはどこで身につけたらいいの?
と思う人もいますよね。

「スクールに通わなければならないの?」と思う人もおりますが
最近は通信講座も充実しておりますのでそれらを利用するのも
良いでしょう。

私がお勧めのパソコン通信講座は
「がくぶん」のパソコン通信講座です
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「がくぶん」のパソコン通信講座を受講すれば
仕事にすぐ使えるパソコン技能がわずか6ヶ月でらくらく身につきます。

ここの通信講座は単にパソコンに上達するだけではなく、
仕事としての実践的なパソコンワークが学べます。

特に派遣仕事や在宅ワークや内職SOHO向けのパソコンスキルアップ
支援型の通信講座です。

初歩から応用まで24のステップ式で誰でも無理なく仕事に使える
パソコンスキルを身につける事が出来ます
のでお勧めです。


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昔ながらの手作業内職




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派遣会社を選ぶ時のポイントは
やはり自分に合った仕事を紹介してくれる派遣会社が
一番なのですが、その他細かい点で重視する点も
見逃してはいけません。


では、どの点をチェックしたら良いのか?
以下に並べてみます。


・どんなお仕事を紹介してくれるのか(派遣先の業務)
・給料は(時給は)
・労働時間は、休日は
・社会保険の有無は
・有給休暇の有無は
・その他の手当ては
・スキルアップの為の講習や教育制度は
・派遣先の会社の数は

これくらい押さえておけば大丈夫でしょう。
採用前にしっかり把握して、納得の上で
派遣会社に登録しましょう。


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★派遣会社の探し方・見つけ方

派遣会社の探し方は色々な方法があります。

まず、タウンページが手元にあれば、目次に
「労働派遣事業」という項目を探してみましょう。


すぐに見つかります。
あなたの自宅から通勤に便利な派遣会社があるかどうか
探してみましょう。


しかし、タウンページは、あくまでも派遣会社しか載っておらず、
派遣先の会社リストまで確認することが出来ません。

派遣先の会社などを知りたい方はやはりインターネットで検索するのが
一番です。

インターネットでは派遣会社やその派遣先の会社の情報などが
リアルタイムで見ることができます。

派遣会社の情報検索サイトの会員(無料)になれば、あなたの
条件に合った派遣仕事などもメールでお知らせなどもしてくれます。

これは非常に便利です!

そしてインターネットの派遣会社情報サイトは、仕事情報だけでなく
パソコンで派遣会社の仮登録までできるのです。

じっくりと条件の合うお仕事を探したい人は勿論、今すぐお仕事を
したい人、とりあえず派遣会社の登録を早く済ませたい人には
お勧めです。


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★派遣会社探しからお仕事開始までの道のり

「派遣会社って会社探しからお仕事を始めるまで
一体どれくらいの時間がかかるの?」


・・・と派遣会社デビュー初心者の方は素朴な疑問がありますよね。
これは個人差があります。

「急いでお仕事を探して職につきたい!」と言う方は最短1時間位で
仕事を見つけることが可能です。

また、「じっくり自分の条件に合ったお仕事を見つけたい」と言う方は
そういう仕事にめぐり合うまで何週間もかかる場合もあります。

では、派遣会社探しからお仕事初めまでのフローチャートをまとめてみましょう!


1.派遣会社を求人誌、タウンワーク、またはインターネットで探す。

2.派遣会社に問い合わせる(求人誌では電話、インターネットではメールが一般的)

3.面接をする(インターネットの場合、ネット上で仮登録もできる)

4.登録する。

5.派遣会社からお仕事を紹介してもらう

6.お仕事を受ける(又は断る)

7.派遣先の仕事につく(又は断った場合新しい仕事を紹介してもらう)

こんな感じです。


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派遣会社の問い合わせ方法

派遣会社の問い合わせ方は、一般的に通常の就職の問い合わせと
それほど変わりませんん。

社会人としてはきはきとした言葉で問い合わせれば良いです。


例を挙げれば・・・
「●●と申します。派遣登録の希望で電話致しました。
登録の条件についてお教え下さい」


・・・と言った感じです。
電話での応答が長引きそうでしたら、資料の請求をしてもらうのも
良いです。【無料】

尚、インターネットでの申し込みは、必要事項などを記入して
送信する形になります。

それで仮登録がすんでしまう会社もあるので便利です。


ちなみにあなたが派遣会社より聞かれることは、

・名前・年齢
・住所・電話番号
・過去の職歴、全職を辞めてからのブランク
・技能(パソコンなど)
・希望職種
・希望勤務場所と希望勤務日
・どこで派遣会社をしった


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★内職と在宅ワークには派遣仕事でスキルアップ

内職や在宅ワークでスキルアップをするのには、スクールや
通信講座などを受講するのが良いのですが、更に実戦的な
スキルアップとして派遣会社に登録して仕事をするのが良いです。

これはどちらかというと、パソコンを使った内職や在宅ワークSOHOに
有効です。

お金(給料)を貰いながら仕事のスキルアップが出来るので
一石二鳥ですね!

それに正社員に比べ派遣社員はずっと自由もありますので
自分のペースで是非有効に活用しましょう!


スキルアップには派遣ワークを
派遣社員のメリットとデメリット
派遣会社の特徴
派遣社員の仕事を始めるにあたり
新卒者の派遣ワーク
目的に合わせて派遣ワークをしよう
派遣会社は将来の自分の目標に合わせて選ぶ
派遣社員の給料・時給は
派遣会社のシステムと仕組みについて
派遣会社の種類や規模について
派遣会社で求められている人材について
派遣会社で必要なパソコンのスキルについて
派遣会社のチェックポイント
派遣会社の探し方、派遣会社求人募集の探し方
派遣会社探しから派遣会社登録〜就業まで
派遣会社の応募について
職務経歴書の有効活用
面接時のポイント
就業条件名示書を受け取る
仕事の依頼が来たら・・。
派遣会社に勤めるメリット、派遣社員でいるメリット
派遣先の会社で辞めたくなったら・・
派遣先で仕事内容が契約内容と違っていたら
派遣会社でのトラブル〜1
派遣会社のトラブル〜2
派遣会社のトラブル〜3
派遣会社の賃金不払いの対処法
派遣会社の面接と面談の違いについて


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派遣社員での職務経歴書の有効活用

派遣社員での面接は、雇用者(派遣会社)にとっては採用とか不採用とかを決める
判断材料ではありません。


要は、派遣先の会社の為の資料となりうるものです
つまり派遣先の会社に派遣する適正があるかどうかの確認資料です。

当然、自分のアピールポイントが良ければ良いほど、自分の希望に合った
仕事先に回してもらえやすいということです。

では、自分のアピールポイントを良く見せるにはどうしたら良いか?
これはやはり職務経歴書で自分をアピールするのが一番です。

多くの派遣会社では、面接は履歴書だけでOKな場合が多いですが、
ここはひとつ手間暇かけて詳しい職務経歴書を書くことをお勧めします。

具体的かつ詳細に自分の職務経歴を相手の派遣会社に伝える事が
できれば、より適切な仕事を回してもらえる場合が多いからです。


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派遣会社での面接では必ず聞かれる事が
職歴」と「前職の退職理由」です。

職歴はなるべく具体的に話しましょう。
「営業をやっていました」とか「経理をやっていました」という
だけでなく、1日に得意先を30件回って●●の商品を●●のやり方で
営業をしていました」いましたとか


「1日に伝票整理を1時間内に50本こなして電話対応を20本こなしました」

・・・といった感じになるべく具体的に話しましょう。


また、前職の退職理由に関してはあまり話したくない事ですが
必ず聞かれますので予め、準備をしておくと慌てずにすみます。

「人間関係がうまくいかなかった」とか「仕事がキツクて辞めました」
みたいなあまり後ろ向きな理由は悪印象ですので、できれば

「新しいことにチャレンジしたくて」とか「自分の能力を他の分野で生かしたくて」
と言ったような前向きな理由にしたほうがいいです。


あまりバカ正直に話す必要は無いでしょう。


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★派遣会社で就業条件明示書は必ず受け取る事


派遣会社に就職するにあたり就業条件明示書は
必ず受け取りましょう。


それも早めに。

就業条件明示書とは、「派遣会社」と「労働者」が
「派遣労働契約」を締結するということです。

この就業条件が両者一致していなければなりません。

では「就業条件明示書」とは一体どんなことが書かれているのか?
ここで紹介します。

1.勤務地

2.仕事内容

3.指揮命令者の名前

4.労働時間

5.時給(日給)

6.休日

7.休憩時間について

8.残業や残業時の割り増し時給について


この「就業条件明示書」は万が一のトラブル時に
役立つものです。

手元に無いと、雇用者側と労働者側が
「言っただの」、「言わなかっただの」といった
水掛け論になりかねません。

それを防ぐ為にも、「就業条件明示書」は
早めに受け取りましょう。


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面接が終わり、いざ派遣会社より仕事を紹介してもらう
段階になったら、たいていは電話でお仕事を
紹介してもらうことになります。

仕事を紹介してもらう時にチェックすべき点は


・仕事内容
・勤務地
・交通手段
・就業時間
・時間帯
・休日
・時給

をしっかりチェックします。

自分の希望条件と合わせてみて
あまりにも条件が合わなければ
断って他の仕事を紹介してもらうのも勇気です。


安請け合いして、あとで後悔してすぐに辞めてしまったりしては
派遣先の会社にも派遣元の会社にも迷惑がかかります。

仕事はスタート地点が肝心です!
しっかりと吟味して仕事を受けるようにしましょう。


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派遣会社のお仕事の期間が終了に近づいてきたら
どうすればよいだろうか。


まず、仕事を更新するか、仕事終了をするのかを
派遣元から事前に連絡が入ります。

それまでに自分の今後の進路を考えておく必要があります。


後任者がすでにいて引き継ぎをしなければならないなら
引継ぎ用の業務ノートやメモなどを準備しておく必要があります。

また、業務そのものが終了なら報告書を作成する必要があります。
そして、終了前に仕事の資料や書類や身の周りのモノは
キチンと整理しておきましょう。

そして、無事に仕事が終わったら職場の指揮者やお世話になった人に
キチンと挨拶をすることも社会人として大切です。


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★派遣会社での制度のメリットについて

派遣会社に勤めていると、色々なメリットを受ける事ができます。
例をあげると・・・

1.パソコンスクール等の優待制度
2.ホテルや保養所の優待
3.スキルアップの研修制度
4.スタッフ同士の交流会
5.デパート割引、結婚祝い、慶弔金支給等


他にも色々あります。

やはり一番使えるのが、研修制度や
パソコンスクールの割引優待でしょうかね。

自分のスキルをアップする為の環境が整っている
派遣会社に勤めることが肝要です。

派遣会社登録の事前に確認しておきましょう。


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派遣会社で登録して、晴れて派遣先に赴任となり
働く事になりました。

しかし、途中で仕事が自分に合わなかったり、
人間関係などで仕事が嫌になる事もあります。


それは人間である以上仕方がないことです。


では、派遣先で仕事を始めてから辞めたくなったら
途中で辞めてもも良いだろうか?


本来ならこんなことはあってはならないのですが、
どうしても・・ということもあるでしょう・・。

こういう場合は、まず派遣元の相談することが鉄則です。
派遣先よりも先にです。


しかし、相談して辞める事になってもすぐに辞められるわけでは
ありません。

派遣先に迷惑がかかりますからね。
ですので、派遣元から新しい人をなるべく早く手配→引継ぎして
もらい、辞める日まできっちりと派遣先で仕事の責任を果たす事
です。

きっちりと引継ぎをして、派遣先にも迷惑をかけなければ、
派遣元の会社にも次の新しい派遣先の会社を紹介してもらえ
易くなりますので。


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派遣先で、「当初言われていたお仕事と内容が
違っていた・・」とか「途中で仕事内容が変わってしまった・・」


というケースはよくあります。
いわゆる「話が違うじゃないか!」
と言うパターンです。

まぁ、こういうケースでも自分のスキルアップの為に
なるべくこなしてくのが無難なのですが、どうしても
我慢ならない場合もありますよね。

そういう場合は、まず派遣元に「この仕事はできません」
とはっきり言いましょう。

ただ、間違っても、派遣先で「この仕事はできません」なんて
いきなり言ってはいけません!

あくまでも派遣元で相談をすることです。


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