在宅ワーク内職のススメ

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人気内職＆節約の知恵が集まるランキング


自分の将来の為に派遣会社でやっておくべき事


派遣ワーカーとして仕事をする事はスキルアップに
役立つ事ばかりです。

自分のスキルアップ目的で敢えて派遣ワーカーを選んで
仕事をする人も世の中に沢山おります。


パソコンワーカーとして派遣会社で色々な仕事を
覚えながら働く事は、専門学校では得られない
貴重な体験も得る事ができます。

ですので、与えられる仕事1つ1つを
スキルアップの勉強と意識的に捉えて
ワーキングに取り組む事をお勧めします。

あと、派遣ワーカーになるメリットは人脈を
築ける事です。

将来、自分でビジネスを立ち上げて独立したいと
思っている方、在宅ＳＯＨＯワーカーとして、
フリーランスとしてやっていきたい人は、是非
派遣先でいろいろな人と仲良くなっておけば後々
有利であることは言うまでもありません。


仕事を勉強として捉える+人脈を築くが
派遣ワークでやっておくべき事です。

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例えば、派遣ワーカーがＳ社という派遣会社で
仕事をしているときにに、Ｓ社の担当者（指揮命令者）に
「ちょっとＲ社が忙しいようだから、手伝いに行ってあげてね」
なんて指揮されて派遣ワーカーがＲ社に仕事の手伝いに行った・・


こういうケースについてどう思いますか？

実はこのケースは、違法なのです。

「二重派遣の禁止」という条項が職業安定法で定められております。
ですのでそんな指示を受けたら従う必要はありません。

これで罰せられるのは、Ｓ社とＲ社で直接派遣ワーカーが
罰せられるわけではありませんが、違法行為に加担したという
事実はあります。

くれぐれも二重派遣は受けないようにしましょう。

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派遣先で予期せぬ解雇に対応する

派遣会社で、理由も無く突然、「もう明日から来なくていいです」
とか言われたらどうしますか？

要するに会社都合の解雇です。


そもそも、派遣契約とは「派遣ワーカーと派遣元」との労働契約です。
理由もなく派遣先会社都合でそんなこと言われる筋合いのものでは
ありません。


こちらには何の問題もなく、「派遣先の会社の経営がやばくなった」とか
「新しく正社員が入ったから」とかいった一方的な理由なら、
契約満期まで貰えるはずであった給料の6割を派遣元から補償して
貰えることになったおります。

ですので、現実にそういうケースになったら派遣元に相談をしてみましょう。

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派遣ワーカーから⇒正社員へ

派遣ワーカーとして派遣先で真面目に仕事をしていると
担当者から「ウチで正社員として働かないか？」
というお声がかかることが非常に多いです。

それを目当てで派遣ワーカーになる人も多いです。

派遣先の会社からすれば、高い求人広告を出さずに済むし
、普段から派遣ワーカーの仕事ぶりを見ているだけに
そのような流れになるのは至って自然ともいえますが・・。


勿論、自分が働きたい職場で正社員として働けるなら
その申し出を受けることも良い事ですが、少し期間を置いて
考えることも重要です。

なぜなら、同じ職場・現場でも「派遣社員としての立場」と
「正社員としての立場」は随分違う事があるからです。

「派遣ワーカー」として今まで許されていたことが、「正社員」
になってから通用しなくなる事も多いのです。

ですので普段から、正社員の人がどんな雰囲気で仕事を
しているのかをじっくり観察することも重要です。

また、「派遣元」の立場もありますので
すぐに返事をすることは慎みましょう。

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新潟県の手作業内職求人情報

「新潟県上越市役所の内職斡旋センター」では、内職を求めている方に
仕事の紹介、斡旋をしています。


その他内職についてのご相談にも応じているようです。
お気軽に相談してみましょう。

詳しくは
↓↓
新潟県上越市役所内職あっせんセンター


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新潟県の手作業内職あっせん求人情報


新井産業
〒956-0805　新潟県新潟市中野２丁目１３−２０　
0250-24-7960

【業種】
梱包業、電子機器・部分品、内職あっせん、包装梱包サービス

※時期によっては募集をしていない場合もございますので
予め御了承下さい。

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新潟県三条市の内職斡旋あっせん求人情報

ＣＹマネージメント
〒955-0055　新潟県三条市塚野目４丁目１５−３８　
0256-32-1879

※時期によっては募集をしていない時期もございますので
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新潟県新潟市の内職斡旋情報

日の出紙器

〒950-0321　新潟県新潟市割野４３２５　
025-280-3431

【業種】
印刷加工、印刷物折り加工、紙器、紙器製造、内職あっせん

※時期によっては募集していない場合もございますので
予め御了承下さい。

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◆派遣会社が派遣ワーカーに対して行う義務

派遣会社（派遣元）は派遣ワーカーが気持ちよく仕事ができるように
しなくてはならない義務があります。

以下の通りです。


・労働契約成立したら「雇います」ときちんと伝えて合意を得る事

・「就業条件明示書」という書面を提示して派遣ワーカーに就業条件を伝える事

・社会保険等を適用する事

・教育や訓練をする事

・健康診断を定期的に行う事

・苦情やクレーム処理をしっかり行う事

・責任者を選任する事

・派遣先で仕事がちゃんと出来るようにする事


※ちなみに上記の義務は派遣ワーカーが派遣先で仕事をしている
時期のみに適用されます


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◆派遣会社（派遣元）が派遣ワーカーに負う責任等


・労働時間、休憩時間、休日、残業、深夜労働についての取り決め、手当て等

・就業制限を設ける

・派遣ワーカーの労働中の危険防止、健康障害防止

・生理休暇の取り決め

・育児時間の取り決め

・衛生教育を行う

・産前産後の休業の取り決め

・有給休暇の取り決め


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◆派遣先の会社が派遣ワーカーに負う義務について


・仕事内容、派遣期間の遵守

・始業時間と就業時間の遵守

・仕事の適切な指示の遵守

・派遣先において責任者を選任する事

・派遣ワーカーの苦情やクレームに対しての迅速な対処、派遣元との連絡を取る事。

・派遣契約解除などが起きないようにする事


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◆派遣法による派遣ワークが認められている業種

・ソフトウェア開発等

・機械設計や製図

・放送機器等の操作

・通訳・翻訳・速記等

・秘書業務


・市場調査やファイリングなど

・財務処理

・貿易事務等

・デモンストレーション

・旅行添乗員

・建築物等の清掃業務

・建築設備の運転や点検、整備の業務

・受付や案内・駐車場管理の業務

・研究開発業務

・本の制作と編集

・広告デザインやインテリアコーディネーター

・アナウンサー

・テレマーケティングの営業

・放送の大道具や小道具の配置等

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◆派遣業務が禁じられている業種

・港湾業務

・建設業務

・警備業務

・医療業務


人の生命、財産、危険業務等は
派遣禁止にあたるようです。


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◆派遣ワーカーの労働期間について〜１

派遣ワーカーが派遣元との労働契約は
通常1年契約となっております。


1年経過ごとに更新することになります。

尚、派遣ワーカーが派遣元の会社で何回も更新を繰り返し
長く働いている場合、突然次回の更新で労働契約を
派遣元から打ち切られる場合は「解除予告手当て」を請求できます。

これは、派遣ワーカーが、長く働いていれば次回も
労働契約を更新してくれると期待するのも当然だからです。

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◆派遣ワーカーの労働期間について〜２

派遣ワーカーは派遣先の部署での労働期間は最長3年までと
決まっております。

その理由は、3年以上も雇うなら派遣社員ではなく
「正社員として雇いなさい」という考えでこの法律は
成り立っています。

ちなみに業種によって労働期間が最長1年だけというものもあります

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◆派遣ワーカーの社会保険の加入について

派遣会社は派遣ワーカーを以下の場合、社会保険加入の義務が生じます

・労働契約が期間限定で無い場合、労働日数や労働時間が
同じ職場（派遣先）の正社員の4分の3以上であれば社会保険に加入しなければならない


これを守らない派遣会社には厳しい罰則が定められております。


社会保険料は派遣会社と派遣ワーカーが折半して支払います。

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◆派遣ワーカーの確定申告について

1年で複数の派遣会社を短期で渡り歩いて仕事をしていた
派遣ワーカーは、確定申告をする必要があります。

特に、派遣会社によって時給の格差が大きい場合は
確定申告をした方が戻ってくるお金も多いので
是非確定申告をしましょう。

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